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Publié dans Ressources Humaines
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Réagir face au harcèlement

"Qui donc écrira l’histoire de l’esclavage depuis sa suppression ?"  (Georges Darien). Le service n’est pas la servitude.

 

1 - Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

  • Connaître la structure du droit du travail.
  • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
  • Où aller trouver l'information utile ?
  • Utiliser efficacement le règlement intérieur.

2 - Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

  • Utiliser le CDD à bon escient.
  • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.
  • Sécuriser le recours à la sous-traitance.

3 - Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Suivre efficacement la période d'essai.
  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
  • Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail.
  • Manager sans harceler ni discriminer.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
  • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

4 - Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
  • Évaluer les droits et devoirs des élus.
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

Informations supplémentaires

  • Référence: FOR_1701-0038
  • Durée: 2 jours (14 heures)
  • Public:

    Tout public souhaitant se sensibiliser au sujet de la prévention du harcèlement au travail.

  • Tarif: 1120 €HT/personne
  • Méthodes pédgogiques:

    Pédagogie interactive, fortement dynamique et participative.

    La progression de chacune des activités suit le cheminement suivant :

    • Jeu collectif ou mise en situation
    • Explications par le formateur (apport théorique)
    • Travail en commun sur les bonnes pratiques

    Cette méthode de Ludopédagogique permet une implication totale des participants, une prise de conscience individuelle et collective et une appropriation plus directe des bonnes pratiques.

  • Documents nécessaire:

    Aucun

  • Equipements nécessaires:

    Aucun

  • Pré-requis:

    Aucun

  • Objectif général:
    • Qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail
  • Objectifs pédagogiques:
    • Appréhender le contexte législatif
    • Prévenir les situations de harcèlement
    • Réagir face à une situation de harcèlement
  • Moyens pédagogiques:
    • Partages d’expériences
    • Interactivité
    • Jeux
    • Exercices pratiques
    • Documents référence Utilisation de vidéoprojecteur, Paper board, Ordinateurs, supports de formation
    • Accès en ligne post-formation
  • Sanction de la formation:

    Conformément aux exigences qualité de la formation, 2 évaluations seront réalisées auprès des participants :

    • L’évaluation des connaissances en début de formation pour valider les prérequis
    • L’évaluation des acquis en fin de formation pour valider l’évolution

    Une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au participant à l’issue de la formation.

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