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Ressources Humaines

Ressources Humaines (1)

Analyser objectivement ses méthodes de recrutement

  • Quels sont les critères de sélection ?
  • Quels sont les critères de décision ?
  • Quels sont les critères de discrimination (conscients ou non)

Comprendre le nouveau contexte juridique de la discrimination

  • Définitions juridiques
  • Les acteurs institutionnels
  • Les risques juridiques

Prendre conscience de son propre système de pensée

  • Préjugés et stéréotypes
  • Le rôle du système de pensée dans l'analyse et la prise de décision
  • Les différences entre sélection et discrimination

Se positionner comme acteur de la culture d'entreprise

  • S'emparer de la politique de prévention des discrimination
  • Savoir convaincre les acteurs du process de recrutement
  • Promotion de la diversité

Se prémunir des dérives discriminatoires

  • Identifier les zones à risques
  • Construire un process de recrutement fondé sur la non discrimination
  • Le garde-fou : le référentiel métier et compétences

Assurer un recrutement non discriminant

  • Repenser son sourcing
  • Sélectionner objectivement
  • L'entretien innovant ?
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