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Notre politique de protection des données à caractère personnel

La protection de vos données à caractère personnel est un élément essentiel de notre relation, que vous soyez client ou utilisateur de nos services et sites. Cette relation est fondée sur un principe de transparence visant à respecter votre vie privée conformément à la règlementation en vigueur en France et en Europe notamment en application de la loi informatique et libertés et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), la « Réglementation ».

La présente politique vous informe sur les catégories de données à caractère personnel que nous traitons, la façon dont nous les utilisons, les catégories de destinataires auxquels nous les communiquons, ainsi que sur les droits dont vous disposez.

Formations

Par la Ludopédagogie pour renforcer vos compétences

Prochaines formations

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Domaines d'intervention

Notre approche

Après des années de recherche, les Laboratoires Delpicom ont développé LA solution pour des formations plus efficaces : la Ludopédagogine ! Notre molécule boostera les apprentissages et votre satisfaction.

Les 4 ingrédients de nos formations :

  1. Surprise
  2. Implication physique
  3. Plaisir
  4. Construction

 Notre démarche participative pour développer les compétences de vos managers 

En intra

Etape 1 : vous identifiez les compétences managériales de vos collaborateurs à développer

Etape 2 : nous vous accompagnons pour formaliser ces compétences. Deux choix pour vous :

  • nous menons un audit des compétences managériales
  • ensemble, nous finalisons les l’identification des compétences

Etape 3 : nous expliquons ensemble la démarche auprès des responsables hiérarchiques directs des participants pour obtenir leur implication, condition nécessaire à la réussite

Etape 4 : nous validons ensemble le programme de développement des compétences

Etape 5 : nous, Delpicom, développons les compétences selon nos méthodes. Encore une fois deux chois pour vous : - soit par un accompagnement individualisé (coaching) - soit par une formation collective selon nos outils : ludopédagogie, constructions avec les participants des savoirs, outils managériaux, Plan Individuel de Développement (PID), ...

Etape 6 : nous accompagnons la mise en place du PID auprès des participants et de leurs supérieurs hiérarchiques à J+3 après la formation ou l’accompagnement, à S+3 et à M+3 en proposant une auto-évaluation partagée avec supérieur hiérarchique

Etape 7 : nous évaluons ensemble les résultats de l’action de formation/accompagnement

En inter

Etape 1 : vous identifiez les compétences managériales de vos collaborateurs à développer

Etape 2 : nous validons ensemble le programme de développement des compétences

Etape 3 : nous, Delpicom, développons les compétences selon nos méthodes. Encore une fois deux chois pour vous : - soit par un accompagnement individualisé (coaching) - soit par une formation collective selon nos outils : ludopédagogie, constructions avec les participants des savoirs, outils managériaux, Plan Individuel de Développement (PID),...

Etape 4 : nous accompagnons la mise en place du PID auprès des participants et de leurs supérieurs hiérarchiques à J+3 après la formation ou l’accompagnement, à S+3 et à M+3 en proposant une auto-évaluation partagée avec supérieur hiérarchique

Bénéfices

 

  • Transfert de compétences
  • Autonomie
  • Motivation
  • Engagement
  • Opérationnel

Vers l'efficacité et au-delà

Nous libérons les formations en vous faisant bénéficier de notre pédagogie efficace et transférable dans votre quotidien professionnel.