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jeudi, 06 mai 2021 10:28

Petit point sur le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

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Qu’est-ce qu’un CQP ?

Le Certificat de Qualification Professionnel (CQP) est une attestation officielle des savoirs et savoir-faire métier d’un individu au sein d’une branche d’activité donnée (CQP de machiniste dans le secteur audiovisuel, de négociateur dans le secteur immobilier, etc.).

Le référentiel de certification, défini par les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) propres à chaque branche professionnelle, est transmis ensuite à France Compétences.

CQP et CQP…

Il existe aujourd’hui en France plus de 1250 CQP différents répartis sur 152 branches professionnelles ! Attention pourtant : ces chiffres énormes masquent le fait que tous les CQP ne sont pas éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et ne permettent pas forcément au titulaire du certificat de faire valoir son CQP à l’extérieur de la branche concernée.

Pour atteindre ce double objectif, un CQP doit ainsi être préalablement enregistré au RNCP ou au répertoire spécifique. Cet enregistrement suppose, premièrement, une demande de la CPNE et, deuxièmement, un accord délivré par la commission de France Compétences en charge des certifications professionnelles.

Cet accord, lorsqu’accord il y a, est limité à 5 ans seulement.

Les CQPI

Il s’agit de Certificats de Qualification Professionnel Interbranches. Leur but est de favoriser la mobilité et la pluridisciplinarité des salariés. Concrètement, de nombreuses branches d’activités comme l’agro-alimentaire, l’ameublement, les grands magasins, etc. ont reconnu un certain nombre de capacités et/ou compétences communes à plusieurs de leurs métiers respectifs.

Les CQPI, comme les CQP, s’appuient sur un triple référentiel d’activités (situations professionnelles, métiers/emplois visés), de compétences (découlant logiquement des activités) et d’évaluation.

Pour que l’on parle de CQPI, il faut qu’il soit créé par deux branches au moins.

CQP et formation

Si les CQP et CQPI peuvent s’obtenir par la VAE, la voie privilégiée reste la formation professionnelle. Celle-ci, selon les cas, peut être mise en place par le candidat lui-même au moyen de son CPF, préparée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou initiée par l’employeur à la faveur du plan de développement des compétences.

La première obligation de l’employeur en matière de formation professionnelle (telle que définie par l’article L 6321-1 du code du travail) concerne en effet l’adaptation au poste de travail. Dans cette mesure, le CQP, défini par la branche professionnelle concernée sur la base des compétences associées à la fiche métier, apparaît comme le moyen le plus évident de s’assurer de la correspondance entre les aptitudes d’un salarié et les exigences de son poste.

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