Haut
Évaluer cet élément
(0 Votes)
Publié dans Management
204 fois

Appliquer le droit du travail au quotidien

« Pour son chien, tout homme est Napoléon. D’où la grande popularité des chiens » (Aldous Huxley). Faites attention que vos collègues ne sont pas des chiens.

 

PARTIE 1

  • L’exercice du droit du travail par le manager OP
    • Situer le cadre de ses responsabilités et rôle
    • Réflexion métaplan
  • Le contexte de l’exercice du droit du travail pour le manager
    • Comprendre le cadre légal dans lequel évolue le manager (Convention Collectie)
    • Exercice : Jeu de cartes, « hiérarchie des textes
  • L’embauche
    • Décoder des situations quotidiennes en matière de législation sociale
    • L’embauche, le contrat de travail, l’intégration
    • Apprentissage des messages clés à travers un Quiz
  • La vie du contrat de travail au quotidien
    • Décoder des situations quotidiennes en matière de législation sociale
    • Le temps de travail et les absences
    • Apprentissage des messages clés à travers un Quiz

PARTIE 2

  • Les évolutions de la vie du contrat
    • Connaître les différentes évolutions du contrat de travail et les bonnes pratiques managériales associées
    • Mise en situation, quizz
  •  Le pouvoir disciplinaire
    • Différencier pouvoir disciplinaire et de direction
    • Thème : La mobilité, les autres causes d’évolution, le pouvoir disciplinaire, définition et procédures
    • Exercice : Mise en situation sur 2 situations de recadrage Travail de l’approche managériale et points clés
    • Analyse de Cas en sous-groupe : décrypter une situation et bonnes pratiques associées à mettre en œuvre
  • Les Instances Représentatives du Personnel
    • Comprendre le rôle des IRPs et s’entraîner face aux situations de gestions courantes
    • Thème : les différents mandats, le management des IRPs
    • Apprentissage des messages clés à travers un Quiz
    • Mise en Application par études de cas
  • Synthèse et conclusion
    • Permettre aux participants de traiter une situation particulière, synthétiser sur les bonnes pratiques et l’apprentissage des concepts clés
    • Tour de table, partage sur les situations de chacun
    • Cas de synthèse, les bonnes pratiques

Informations supplémentaires

  • Référence: FOR_1701-0010
  • Durée: 1 jour (7 heures)
  • Public:

    Pour tout public dont le metier nécessite la prise en conscience du droit du travail.

  • Tarif: 560 €HT/personne
  • Méthodes pédgogiques:

    Pédagogie interactive, fortement dynamique et participative.

    La progression de chacune des activités suit le cheminement suivant :

    • Jeu collectif ou mise en situation
    • Explications par le formateur (apport théorique)
    • Travail en commun sur les bonnes pratiques

    Cette méthode de Ludopédagogique permet une implication totale des participants, une prise de conscience individuelle et collective et une appropriation plus directe des bonnes pratiques.

  • Documents nécessaire:

    Aucun

  • Equipements nécessaires:

    Aucun

  • Pré-requis:
    • Manager en poste
    • Connaître son rôle de manage
  • Objectif général:
    • Mettre en oeuvre les principes du droit du travail dans son management au quotidien
  • Objectifs pédagogiques:
    • Identifier les règles principales relatives au droit du travail
    • Identifier les ressources « expert », les processus et procédures associés
    • Evaluer les risques juridiques dans son management
  • Moyens pédagogiques:
    • Partages d’expériences
    • Interactivité
    • Jeux
    • Exercices pratiques
    • Documents référence
    • Utilisation de vidéoprojecteur, Paper board, Ordinateurs, supports de formation
    • Accès en ligne post-formation
  • Sanction de la formation:

    Conformément aux exigences qualité de la formation, 2 évaluations seront réalisées auprès des participants :

    • L’évaluation des connaissances en début de formation pour valider les prérequis
    • L’évaluation des acquis en fin de formation pour valider l’évolution

    Une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au participant à l’issue de la formation.

Laissez un commentaire

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites.